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特写丨幸福里社区诞生记

日期：2023-05-05来源：中央纪委国家监委网站作者：邓永平 李文艳点击：10662 字号：【大 中 小】手机：

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清晨，在有着阳光城美誉的云南省永仁县，近400余名务工人员奔赴各农业产业园区忙碌起来。
“大家把指套戴好，采摘时注意不要破坏果粉。蓝莓表面的这层白霜，是果子新鲜的标志。”在莲池乡查利么数字蓝莓现代农业产业园内，采摘片区队长殷波一边查看蓝莓生长情况，一边为工友们讲解采摘注意事项。一箱箱新鲜蓝莓分级包装后，通过冷链物流售往北京、上海等一线城市。
“我之前辗转省内多地务工，工作一直不太稳定，后来我和妻子通过‘幸福里’社区的介绍来到蓝莓产业园务工，两个人每月务工收入加起来有8000元左右，社区不仅提供日常吃住，工资报酬也不错，解决了后顾之忧，我们都想长期做下去。”殷波高兴地说。他口中的“幸福里”究竟是什么？
这还要从永仁县纪委监委的一次营商环境专项监督说起。
“包总，听说你的蓝莓产业园一期建成后生长很好。怎么一期建设后，二期好像推进比较缓慢，是遇到什么障碍了吗？”永仁县纪委监委营商环境专项监督组在走访企业中询问。
“在这里搞农业产业确实各方面条件都比较好，但现在确实有难题呀。”企业负责人忧心忡忡地说，“我们的蓝莓走的是高端化品牌化路线，在成熟季需要大量人工采摘，可是企业种植园区都在乡镇，离县城有一段距离，周边没有可供大批量务工人员吃住的地方，我们招工难、留工更难，有时招到人了来看看就又走了。”
收集到这一问题后，监督组又走访了几家农业产业企业，发现用工“招不来、留不住”成为了影响营商环境的共性梗阻问题。随即，监督组把发现的问题向县级优化营商环境工作专班进行反馈，并监督督促相关职能部门研究解决。
在县纪委监委的监督推动下，一项破解农业产业企业用工“招不来、留不住”难题的暖心举措——“租赁社区”应运而生。
租赁社区由相关职能部门通过整合资源组建劳务公司，在乡镇租赁国有闲置资产改造而成。社区建设面积达2000平方米，能容纳400名产业工人居住，设有员工宿舍，配有卫生间、洗澡室、食堂、会议室、文体活动场所等设施，由县人社局配备专职工作人员，负责社区日常管理。入驻社区的劳务公司则采取“走出去、请进来”的方式，深入永仁县各乡镇和周边县（市）、州（市）招工。社区还配备学习培训设施，通过“基地+社区”模式集中培训，帮助务工人员提升业务技能，将务工“游击队”转变为农业产业“正规军”。
“租赁社区建成后，用工随叫随到，让我们省心又省钱，真是解决了大难题，我们二期项目推进就没什么顾虑了。”旺悦莓农业公司负责人表示，在已建成1900亩一期基地后，二期项目将再扩建2000亩。而另一家农业龙头企业哲林芒果，则把晚熟芒果种植规模扩展到了4万亩。
“相对优厚的报酬和便利的生产生活条件产生了较强的吸引力，截至目前，社区共吸纳务工人员600余人，其中脱贫户、监测户有100多人，县外务工人员达200多人。大家都说在这里实现了幸福务工，这是‘幸福里’社区取名的由来。”社区负责人罗云介绍。
一次监督检查助推了“幸福里”的诞生，然而“幸福里”的故事并没有结束。按照发展规划，永仁县预计在今年内再建设4个“幸福里”社区，各社区还将进一步完善配套设施，满足更多务工人员的需求，让务工人员“幸福”务工，让企业安心发展。
在永仁县纪委监委的监督推动下，该县共发现优化营商环境存在问题80个，完成整改74个；受理问题线索45件，立案41件，办结41件，党纪政务处分37人，移送司法6人，通报曝光典型问题8期14起28人。
“接下来，我们将更加突出问题导向、需求导向，抓紧抓实抓细优化营商环境专项监督各项工作，以精准监督持续优化营商‘暖环境’、助推发展‘加速度’”永仁县纪委监委负责人表示。

来源：中央纪委国家监委网站

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